ANTECEDENTES
En Junio de 2002, se pone en marcha el Taller de Acompañamiento Socio-económico: formación y empleo, como resultado de los análisis cuantitativo y cualitativo realizados de los datos recogidos durante el año 2001. Los objetivos generales del taller son:
1) Analizar y evaluar la situación de las personas inmigrantes en relación con la actividad económica y el empleo existente en el territorio.
2) Planificar y desarrollar actuaciones, para fortalecer los procesos de formación e inserción socio-laboral, desde una visión de apertura hacia la población en general y otros colectivos desfavorecido.
ACCIONES REALIZADAS
Año 2021
En 2021 el Taller de Empleo de Gijón y Oviedo organiza una serie de actuaciones de acercamiento al contexto laboral, dirigidas a personas inmigrantes, que han permitido conocer diferentes sectores profesionales (comercio, construcción, limpieza, logística) en potencial crecimiento y con gran demanda de contratación en Asturias, a través de agentes clave (empresas, entidades, asociaciones empresariales...).
Año 2020
En 2020 el Taller de Empleo de Gijón, junto con el de Oviedo, organizó una acción dirigida a personas que se encuentran en búsqueda de empleo, con el objetivo de acercar el mundo empresarial a las personas. Para esto se contó con la colaboración de Luis Soriano (Talent Acquisition & Training Region Manager del Corte Inglés). La sesión se centró en la adquisición de competencias, habilidades y conocimientos necesarios para trabajar en este sector.
Año 2019
El 28 de noviembre se celebró la entrega de premios DIVEM de Accem en colaboración con el Taller de Empleo, en el Palacio de Congresos de Gijón. En esta acto, la I Edición de los Premios DIVEM, se ha galardonado a 7 empresas, las cuales han sido reconocidas como "Empresas Socialmente Responsables", por las iniciativas que han llevado a cabo y que ponen en valor el aporte económico y social que genera la diversidad cultural en el ámbito empresariao. Estas empresas han sido Alimerka, Epyme, Nueva Pescanova, Tibel Cooperativa, Coca Cola, Huete&Co y Endesa.
Año 2018
En 2018 el Taller organizó la jornada "La accesibilidad al empleo de los colectivos vulnerables a través de las nuevas tecnologías"en el marco del Programa de Integración Sociolaboral para Personas Inmigrantes #Empleandojuntxs, desarrollado desde Accem. En esta jornada se contó con la ponencia de María Varela (Marketing Mentor de Google) titulada "Estrategia digital e innovación en la gestión del talento: cómo atraer talento y mejorar nuestro perfil profesional a través de herramientas digitales y nuevos canales de comunicación". En este acto participaron representantes de diferentes empresas, entidades y organismos públicos de la región, dónde se debatió acerca del impacto de las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo de los colectivos más vulnerables.
Año 2017
Desde el Taller de Empleo de Gijón se ha estado trabajando en concienciar y asesorar sobre el valor estratégico de la diversidad cultural en la empresa y sobre la capacidad de éstas para generar cambio social. En esta línea Asturmanager (Asociación de Profesionales y Empresarios/as de Asturias) organizó en diciembre de 2017, un encuentro en el que Accem impartió una conferencia sobre el "Liderazgo sostenible y alianzas estratégicas en la gestión de la Responsabilidad Social Corporativa". Esta conferencia estaba dirigida a los participantes del encuentro pertenecientes al tejido empresarial, permitiendo compartir algunas reflexiones sobre la capacidad de las empresas para responder a retos y necesidades locales y globales a partir de la gestión de su responsabilidad social.
Año 2016
Durante el 2016 se ha continuado con la mejora del diseño de una hoja informativa sobre el acceso a los Certificados de Profesionalidad. El objetivo ha sido elaborar un documento sencillo, pero que aglutine toda la información referente a las diferentes vías de acceso a los Certificados de Profesionalidad, tanto formativa como a través de los procedimientos de acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y/o de vías no formales de formación. Este documento ha sido testado por las entidades en las entrevistas de orientación realizadas por las mismas incorporando las mejoras necesarias hasta llegar en septiembre de 2016 la versión definitiva.
Año 2015
En el 2015 se ha dado continuidad a la línea de trabajo iniciada desde este taller en 2014, la cual se vincula con los Certificados de Profesionalidad. Estos son el instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la administración laboral y que acreditan el conjunto de competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral identificable en el sistema productivo. Se ha decidido diseñar una hoja informativa que sea de utilidad para el personal técnico de los servicios de orientación formativa y/o laboral. El diseño de este material ha contado con las siguientes fases:
- Análisis y revisión de las últimas novedades referidas al proceso de acreditación y las vías de acceso a los certificados de profesionalidad
- Diseño de un esquema en donde recojan los contenidos prioritarios y en donde se reflejen las diferentes vías de acceso así como el tipo de certificados a los que pueden optar
- Primera revisión por parte de expertos, con la finalidad que el contenido recogido en el material sea lo más fidedigno posible
- Rediseño de la hoja informativa en base a las sugerencias realizadas por los expertos
- Segunda revisión por parte de expertos
- Revisión de la hoja en base a las nuevas sugerencias realizadas
Año 2014
Las entidades que conforman los Talleres de Empleo de la Red Odina han detectado un desconocimiento generalizado por parte de las personas trabajadoras y las empresas, sobre el sistema de cualificaciones y los procesos de acreditación de la experiencia y las competencias. Por este motivo se ha decidido en 2014 organizar dos charlas informativas sobre el tema:
- Charla sobre los requisitos académicos y formativos para la obtención de los Certificados de Profesionalidad impartida por D.Antonio Reguera García, Técnico Especialista en Administración Educativa (Servicio de Formación Profesional y Enseñanzas Profesionales de la Consejería de Educación, Cultura y Deporte).
- Charla sobre las vías de acceso a los Certificados de Profesionalidad impartidapor Dª Beatriz García Boto, Jefa de Servicio de Programación y Seguimiento de la Formación para el Empleo (Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias).
Estas charlas han permitido la reflexión y el análisis de la información obtenida, valorándose por la Red Odina la idea de diseñar unos folletos informativos sobre los Certificados de Profesionalidad. Por este motivo, el último trimestre del 2014 se ha estado trabajando sobre los contenidos de estos folletos.
Año 2013
Durante el 2013 se realizan actividades de difusión del "Cuadernillo de Contratación a personas extranjeras. Asesoramiento a empresas y personas empleadoras”, un material que surge con el objetivo de facilitar al tejido empresarial y a personas empleadoras una información práctica sobre los procedimientos de extranjería y asilo, explicada de manera sencilla y que pueda resultarles de utilidad a la hora de contratar personas extranjeras y solicitantes o beneficiarias protección internacional. Por otro lado, se empieza a trabajar sobre el tema de la Acreditación de Cualificación Profesional. En una primera fase, se ha hecho una puesta en común acerca de la información disponible sobre este tema y se han planteado las dudas que a las entidades del taller les surgía sobre el procedimiento de evaluación y acreditación de la experiencia profesional y/o la formación no formal, esta acción se desarrollará durante el 2014.
Año 2012
Durante el primer semestre del 2012 los Talleres de Empleo de Gijón y Oviedo se han coordinado para organizar conjuntamente una campaña de sensibilización e información sobre el “Régimen Sistema Especial para Empleados del hogar”. Para ello, la primera de las acciones a desarrollar ha sido organizar un ciclo de charlas informativas. Para impartir estas charlas se ha contactado con personal de la Tesorería General de la Seguridad Social, a fin de que la impartan y resuelvan las dudas más frecuentes. La charla en Gijón ha tenido lugar el martes 26 de junio a las 12:00h en el CMI El Coto, y ha contado con la participación de Dª. Francisca Blanco Montiel (Directora de la Administración de la Tesorería General de la Seguridad Social 3307 de Gijón).
Durante el segundo semestre del 2012 la actividad de este taller se ha centrado en la edición del cuadernillo de “Contratación a personas extranjeras. Asesoramiento a empresas y personas empleadoras”. Esta acción se enmarca dentro del eje 1 del Taller: acercar el mundo de lo económico al mundo de lo social, mediante la puesta en marcha de actuaciones que posibiliten la relación, la comunicación y la cooperación entre ambos.
En diciembre de 2012 tiene lugar la presentación de este material en cuyo acto intervienen: D. Jacinto Braña. Director de General de Política Social de la Consejería de Bienestar Social y Vivienda Consejera de Bienestar Social y Vivienda del Gobierno del Principado de Asturias; Dª Pilar del Amo Directora de la Fundación Municipal de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Gijón; D. Pelayo Barcía Castañón. Director del Área de Empleo de la Agencia Local de Promoción Económica y Empleo del Ayuntamiento de Gijón; D. Fco. Javier Mahía Cordero. Coordinador Odina- Observatorio de la Inmigración en Asturias; Dª. Ana Sariego. Representante del Taller de Formación y Empleo del Grupo Local de Observación de Gijón.
Desde este taller también se aportado un artículo para el 2º Boletín Odina cuyo tema se ha centrado en exponer las principales novedades del nuevo Régimen Especial de Empleados del Hogar.
Año 2011
A principios del 2011 se comienza a trabajar en la edición de un folleto informativo sobre las diferentes opciones formativas para las personas adultas para la obtención de una titulación. Para ello se cuenta con la colaboración del taller de Educación del Grupo Local de Observación de Gijón (Red Odina) y con agentes externos del ámbito socioeducativo que participan en la validación del folleto. Durante el primer semestre del año la actividad se centra en trabajar el contenido y diseño del folleto y en remitírselo a profesionales que participan en un proceso de validación del mismo. El 30 de julio de 2011 se publicaba en BOE el Real Decreto 1147/2011, de 29 de julio, por el que se establece la ordenación general de la formación profesional del sistema educativo. La nueva ordenación establecida por este reglamento, afecta a parte de la información que se ofrece en este folleto. Por ello se ha paralizado la edición del mismo, el cual se tendrá que volver a revisar y validar en función de lo estipulado en dicho reglamento.
Durante el 2011 se estuvo trabajando en un Cuadernillo dirigido a empresa y personas inmigrantes sobre los procesos de contratación de trabajadores extranjeros/as en función de las diferentes situaciones administrativas y sobre el que se lleva un tiempo trabajando. La elaboración del cuadernillo se inicia en el año 2008, aunque se ha simultaneado con otras acciones del taller. Durante el segundo semestre de 2009 se paraliza temporalmente la actividad a la espera de la aprobación de la reforma de la Ley Orgánica 4/2000 de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. Finalmente se publica en BOE el 11 de diciembre de 2009. Dado que el objetivo del cuadernillo es ofrecer información lo más concreta respecto a la tramitación de autorizaciones de residencia y trabajo por parte del tejido empresarial y empleadores/as particulares, era necesaria la aprobación del reglamento de aplicación de la mencionada reforma. Por tanto, las entidades que componen el taller deciden trabajar en la estructura y contenido general del documento, en base a la información disponible en el documento de la reforma de la ley, pero teniendo en cuenta que tras la aprobación del reglamento debería ser revisado. Con la aprobación en el mes de abril de 2011 del reglamento de aplicación, se retoma la elaboración del cuadernillo, estando prevista su edición para el 2012.
El 16 de diciembre se publica por primera vez en Asturias una convocatoria de Procedimiento para la Evaluación y acreditación de competencias profesionales (BOPA Nº 289, 16/12/2011). Dado que el plazo para la solicitud de acceso al mismo finalizaba el 12 de enero de 2012, desde el taller se valora importante organizar una charla informativa dirigida a las personas que reunieran los requisitos de acceso establecidos. La charla se desarrolló el 29 de diciembre de 2011 en el Centro Municipal Integrado del Llano, contacto como ponente con la participación de una de las personas que será asesora en el procedimiento.
Año 2010
En relación a la elaboración de Cuadernillo y Folleto dirigido a empresa y personas inmigrantes sobre los procesos de contratación de trabajadores extranjeros en función de las diferentes situaciones administrativa. Durante los primeros meses del año se ha continuado trabajando en el mismo estado trabajando en un Cuadernillo dirigido a. Durante estos meses se han revisado cada uno de los supuestos sobre los que se había trabajado anteriormente, en base a las modificaciones de la Ley de Extranjería. Una vez hecha la revisión, queda pendiente retomar el tema de la maquetación y edición del material una vez publicado el Decreto que regula la Ley de Extranjería y que se espera para mediados de año.
A la espera de la publicación del reglamento, se han empezado a trabajar nuevas acciones dentro de este taller. Estas acciones se vinculan con el tema de itinerarios y obtención del título en Educación Secundaria Obligatoria así como la convalidación de títulos. Tras una primera fase de revisión de materiales se ha llevado a cabo una charla-coloquio, en colaboración con el Centro de Educación de Personas Adultas de Gijón, sobre el acceso a la educación reglada para personas mayores de 25 años.
Año 2009
En el 2009, las acciones sobre las que se ha estado trabajando son:
- Elaboración de Cuadernillo y Folleto dirigido a empresa y colectivo de atención: Se ha continuado trabajando en el diseño y maquetación del Cuadernillo de asesoramiento a empresas y usuarios/as en materia de legislación de extranjería. La redacción definitiva de los contenidos así como su publicación, serán acciones a realizar en el primer trimestre de 2010, dado que se ha estado a la espera de la aprobación de la Ley Orgánica 2/2009, de 11 de diciembre, de reforma de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, publicada en BOE el 12 de diciembre de 2009.
- Segundo Boletín del Taller de Acompañamiento Socio-Económico: Paralelamente, se ha trabajado en la elaboración del que será el Segundo Boletín del Taller de Acompañamiento Socio-Económico. Se ha obtenido la participación de una empresa del sector agrario y comercio, para contar su experiencia, así como las medidas adoptadas en materia de gestión de la diversidad cultural.
- Se ha redactado el historial de acciones realizadas desde el taller desde su inicio en el 2002 hasta el 2008, con el objetivo de mantener actualizada la página web de odina , pudiendo ser consultado desde el mes de julio a través de www.odina.es. Además, están disponibles para su descarga en PDF los materiales elaborados hasta esa fecha por el taller.
- Se han elaborado contenidos para los que será el Primer Boletín de la Red Odina. Para ello, se ha contado con la colaboración de la empresa del sector agrario “La Cooperativa”, con quienes se ha realizado un pequeño artículo centrado en las medidas de responsabilidad social corporativa y gestión de la diversidad cultural de la empresa.
- Se ha realizado un análisis por parte de las entidades participantes en el taller de nuevas líneas de acción sobre las que centrar próximas acciones. Un aspecto valorado de interés es la aprobación del Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral. (BOE del 25 de agosto de 2009). Su aplicación a nivel nacional y concretamente es nuestra Comunidad Autónoma será un aspecto de especial interés para nuestro colectivo de atención (las personas inmigrantes).
Año 2008
Con carácter previo al diseño de las acciones, el taller realizó un análisis de los Diagnósticos de la Red Odina 2007. Para facilitar este análisis, en el mes de enero se organizó una formación interna del taller en materia de Análisis de Diagnósticos Odina, para la elaboración e interpretación de cruces de descriptores.
- Se inicia la elaboración de contenidos de un “Cuadernillo de asesoramiento a empresas” para la contratación de trabajadores/as inmigrantes, solicitantes de asilo, refugiados, que se complementará con folletos informativos dirigidos a personas a inmigrantes, solicitantes de asilo, refugiados. Ambos documentos intentan explicar con claridad los pasos a seguir para la solicitud de autorizaciones de trabajo a través de una oferta de empleo. Para ello, se detallan la diferentes casuísticas, los procedimientos a seguir y la documentación necesaria.
- Se inicia la elaboración de contenidos para un “Segundo Boletín del Taller de Acompañamiento Socio-Económico (Formación y Empleo)”.
- Se desarrollaron sesiones de análisis basados en la evaluación del Diagnóstico Odina 2007 (mediante el cruce de descriptores de interés en materia de empleo y formación), de cara a favorecer nuevas líneas de actuación para el desarrollo de acciones conjuntas.
Año 2007
Durante este año se ha trabajado en el diseño y edición del “Primer Boletín del Taller de Acompañamiento Socio-Económico (Formación y Empleo)”. La presentación del “PRIMER BOLETÍN DEL TALLER DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIO-ECONÓMICO (FORMACIÓN Y EMPLEO)”, tuvo lugar el 27 de abril de 2007 en el Salón de Actos del Antiguo Instituto Jovellanos.
Durante el segundo semestre se realizó la difusión del boletín mediante el envío de ejemplares a empresas, asociaciones empresariales, dispositivos formativos y cámaras de comercio. Además, la difusión se complementó mediante la participación en diversos actos a los que asistieron las entidades que componen el taller (ferias de asociaciones, de voluntariado...).
Se desarrollarontambién durante este año sesiones de análisis basados en la evaluación del Diagnóstico Odina 2006 (mediante el cruce de descriptores de interés en materia de empleo y formación), de cara a favorecer nuevas líneas de actuación para el desarrollo de acciones conjunta.
Año 2006
Durante el 2006 se trabaja en la eEdición del Cuadernillo de la “Campaña de Sensibilización de Lucha contra la Discriminación en el Mercado Laboral”. El material fué presentado a través de dos actos públicos de presentación: uno celebrado en el Centro Municipal Antiguo Instituto Jovellanos de Gijón el 31 de enero de 2006 y otro en el Auditorio Príncipe Felipe de Oviedo el 2 de febrero de 2006. La difusión se completó acercando el cuadernillo de la Campaña a los agentes sociales y económicos del Principado de Asturias (agrupaciones de desarrollo local, asociaciones de empresarios, ayuntamientos, representantes del mundo formativo, empresarios/as y empleadores/as, representantes de asesorías).
Se comenzó a trabajar en el “Primer Boletín del Taller de Acompañamiento Socio-Económico (Formación y Empleo)”. Para ello, se desarrollaron sesiones de análisis basados en la evaluación del Diagnóstico Odina 2005 (mediante el cruce de descriptores de interés en materia de empleo y formación), de cara a favorecer nuevas líneas de actuación para el desarrollo de acciones conjuntas.
Año 2005
Se continua con el diseño de la “Campaña de Sensibilización de Lucha contra la Discriminación en el Mercado Laboral”. Esta Campaña pretende por un lado, contribuir a superar los prejuicios y reticencias para la contratación de estas personas, y por otro, promover la igualdad de trato en el trabajo entre la población migrante y autóctona. A través de un cuadernillo y mediante la fotografía, se muestran algunas de las ocupaciones profesionales de las personas migrantes en Asturias, en el que han participado también empresas y empleadores/as de diferentes sectores de actividad económica, que sensibilizadas con la situación social de estas personas se han implicado en el contenido y desarrollo de esta campaña de sensibilización.
Se desarrollaron sesiones de análisis basados en la evaluación del Diagnóstico Odina 2004 (mediante el cruce de descriptores de interés en materia de empleo y formación), de cara a favorecer nuevas líneas de actuación para el desarrollo de acciones conjuntas.
Año 2004
1) Acciones desarrolladas respecto al eje 3: articular redes de cooperación en el ámbito de la formación y empleo. Se organizó el “Seminario sobre transferencia metodológica y estrategias para el empleo, vinculadas a los procesos de acompañamiento socio-laboral con las personas inmigrantes”. Posteriormente se efecctuó la elaboración y dfusión de un dossier con los contenidos y las conclusiones del seminario.
2) Acciones desarrolladas respecto al eje 1: “Acercar el mundo de lo económico al mundo de lo social”. Se inicia el diseño de la “Campaña de Sensibilización de Lucha contra la Discriminación en el Mercado Laboral” y también se desarrollaron sesiones de análisis basados en la evaluación del Diagnóstico Odina 2003 (mediante el cruce de descriptores de interés en materia de empleo y formación), de cara a favorecer nuevas líneas de actuación para el desarrollo de acciones conjuntas.
Año 2003
1) Acciones desarrolladas respecto al eje 1: “Acercar el mundo de lo económico al mundo de lo social”: validación final del díptico informativo sobre los servicios ofertados a las empresas (a través de expertos externos procedentes del mundo de la empresa, de lo social, empleo, etc.); presentación y difusión pública del Taller y gestión conjunta de las acciones que estructuran los servicios (establecer procesos de coordinación y optimización ).
2) Acciones desarrolladas respecto al eje 3: articular redes de cooperación en el ámbito de la formación y empleo. Diseño de un “Seminario sobre transferencia metodológica y estrategias para el empleo, vinculadas a los procesos de acompañamiento socio-laboral con las personas inmigrantes”. Se desarrollaron sesiones de análisis basados en la evaluación del Diagnóstico Odina 2002 (mediante el cruce de descriptores de interés en materia de empleo y formación), de cara a favorecer nuevas líneas de actuación para el desarrollo de acciones conjuntas.
Año 2002
Se desarrollan las siguientes acciones para la dinamización y desarrollo del taller:
1) Gestión interna de la estructura del Taller.
Las acciones realizadas fueron: Establecimiento de criterios de funcionamiento interno, identificación de las entidades y conocimiento institucional entre los integrantes del Taller (quién es quién, quién hace qué...), dinamización y cohesión del Taller, movilización e implicación de expertos externos al Taller para el asesoramiento y validación de las acciones (profesionales y responsables de instituciones públicas, ONGs, empresas, que desarrollan programas y actuaciones vinculadas a la promoción económica y empleo).
2) Priorización y selección de los ejes de actuación.
Análisis y debates sobre los ejes de actuación del Taller:
Eje 1: acercar el mundo de lo económico al mundo de lo social.
Eje 2: identificar de manera concreta las competencias socio-profesionales del colectivo.
Eje 3: articular redes de cooperación.
Eje 4: establecer procedimientos específicos de acompañamiento socio-laboral.
Priorización y selección de los ejes de actuación; ejes seleccionados por el Taller para la puesta en marcha de acciones:
Eje 1: acercar el mundo de lo económico al mundo de lo social.
Eje 3: articular redes de cooperación en el ámbito de la formación y empleo
3) Desarrollo y ejecución de actividades con respecto a los ejes de actuación seleccionados.
Acciones desarrolladas respecto al eje 1: “Acercar el mundo de lo económico al mundo de lo social”:
Diseño y elaboración de un díptico informativo sobre los servicios ofertados de manera conjunta, por las entidades del Taller a las empresas:
Establecimiento de criterios básicos de actuación y coordinación conjunta entre las entidades del Taller, para la puesta en marcha de los servicios.
Acciones desarrolladas respecto al eje 3: “Articular redes de cooperación en el ámbito de la formación y empleo":
Planificación de acciones de formación y transferencia metodológica entre las entidades del Taller.
